Le déploiement de la fibre optique au Maroc impose un rythme que peu d'organisations RH peuvent suivre : des dizaines de techniciens à recruter en quelques semaines, des compétences vérifiables sur le terrain, et un turnover qu'il faut anticiper dès l'embauche.
COMVEX structure des campagnes de recrutement FTTH complètes pour les opérateurs, intégrateurs et entreprises de travaux : sourcing, évaluation pratique, contrôle de références et intégration — avec la même exigence pour un tireur de câble que pour un directeur de déploiement.
Recruter cinquante techniciens ne sert à rien si un tiers ne passe pas la période d'essai. Nos campagnes combinent sourcing multicanal, présélection téléphonique structurée, tests pratiques et vérification systématique des références chantier. Le résultat : des équipes opérationnelles dès la première semaine.
Nous dimensionnons aussi la suite : vivier de remplacement, suivi d'intégration et indicateurs de rétention partagés avec vos équipes, pour que la montée en charge tienne dans la durée.
Nos consultants suivent les déploiements FTTH marocains et leurs donneurs d'ordres. Cette proximité sectorielle nous permet d'évaluer un candidat sur des situations réelles — lecture de plans, règles d'ingénierie, sécurité — et de vous alerter tôt quand un profil recherché devient rare sur le marché.
Oui, c'est notre cœur de métier : campagnes de recrutement de masse pour les déploiements FTTH, avec sessions d'évaluation collectives et tests pratiques, partout au Maroc.
Au-delà de l'entretien : vérification des habilitations et des références chantier, questions techniques ciblées (D1/D2/D3, soudure, recette) et, selon les missions, mises en situation pratiques.
Oui. Les campagnes sont organisées au plus près des plaques de déploiement — Casablanca, Rabat, Marrakech, Tanger, Agadir et les villes secondaires concernées par les déploiements.
C'est un cas fréquent : nous auditons la campagne existante (sourcing, critères, rémunérations proposées), identifions le blocage et reprenons la mission avec un plan corrigé et des engagements de délais.
Un besoin en recrutement fibre optique et ftth ? Parlons-en.
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