Recrutements techniques : les soft skills ne sont plus une option
Sur des projets complexes et multi-acteurs, l'excellence technique ne suffit plus. Ce que nos évaluations révèlent des compétences qui font vraiment la différence.
Ce qui fait échouer les intégrations
Lorsqu'un recrutement technique échoue dans les six premiers mois, la cause est rarement la compétence métier : elle est presque toujours comportementale — communication avec les parties prenantes, gestion de la pression, capacité à faire remonter les problèmes à temps.
Évaluer autrement
Les mises en situation professionnelles, les références structurées et les entretiens croisés avec les futurs pairs prédisent mieux la réussite qu'une addition de certifications. Sur les postes d'encadrement de chantier ou de projet, l'évaluation du leadership situationnel devient déterminante.
Le regard COMVEX
Notre conviction : un processus d'évaluation exigeant est aussi un outil d'attractivité. Les meilleurs candidats préfèrent un recruteur qui évalue sérieusement — c'est le signe d'une entreprise qui sait ce qu'elle cherche.
Un enjeu de recrutement ou d'organisation dans ce secteur ? Parlons-en.
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