Guerre des talents tech : au-delà de la surenchère salariale
La tension sur les profils techniques pousse les salaires à la hausse. Mais les employeurs qui ne jouent que cette carte perdent sur les deux tableaux.
Une inflation réelle mais inégale
Sur les métiers en tension — cloud, data, cybersécurité, ingénierie 5G, chefs de projet ENR — les packages progressent sensiblement d'année en année, avec des écarts croissants entre profils standards et profils rares. Le télétravail international pour des employeurs étrangers a durablement rehaussé les références du marché.
Ce que montrent les contre-offres
L'expérience des recruteurs est constante : un candidat retenu uniquement par une contre-offre salariale repart dans les douze à dix-huit mois. Les facteurs qui fidélisent réellement — qualité du management, intérêt technique du projet, perspectives d'évolution — ne se décrètent pas au moment de la démission.
Le regard COMVEX
Le salaire fait venir, le projet fait rester. Les employeurs qui objectivent leur proposition de valeur — périmètre réel, trajectoire, mode de management — recrutent mieux, à budget égal, que ceux qui alignent simplement les grilles.
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